Supervision im Entwicklungsprozess einer Organisation
Eine Idee, die Vision von Zukunft prägt die Zielrichtung einer Organisation.
Gleichzeitig funktioniert eine Organisation nach Regeln und Gesetzen. Sie braucht eine transparente Struktur, schnelle und präzise Ablauf- und Entscheidungssprozesse sowie konkrete Aufgabenbeschreibungen aller Mitglieder.
Die Aufgaben und organisationsbezogene Identitätsbildung und
-entwicklung aller Mitglieder verbindet die Begeisterung über Visionen und Ziele mit den rationalen Wirkmechanismen einer Organisation.
Supervision schult, stellt umfangreiches Fachwissen zur Verfügung, sucht mit den Verantwortlichen die Gegensätzlichkeiten dieses Prozesses zu verbinden und steht begleitend zur Verfügung.
„Wenn wir nicht wissen wohin wir wollen, wundern wir uns ständig, wo wir ankommen.”
Gute Organisationen sind lernend, sie nehmen jederzeit die äußeren und inneren Aspekte und Tangenten wahr und reflektieren diese auf ihre Entwicklungsziele hin.
Meine langjährigen Erfahrungen als Letztverantwortlicher in einer erfolgreich lernenden Organisation in Ergänzung meiner supervisorisch-methodischen Kenntnisse und Fähigkeiten können für Sie und Ihre Organisation von hohem Wert sein. Ein Kennenlernen und Verstehen Ihrer Organisation und die Vereinbarung über Ihre Ziele sollten Thema eines Annäherungsprozesses sein.
Ich freue mich auf eine erste Kontaktaufnahme.